واقع الثقافة التنظيمية في الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني،ومتطلبات تطويرها باستخدام أداة تقييم الثقافة التنظيمية (OCAI)

تهدف الدراسة لتحليل الثقافة التنظيمية السائدة والمفضلة لدى الموظفين في الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطيني، وتشخيص الفجوة الثقافية بين أبعاد كل منهما، ومتطلبات تطوير تلك لجسر الهوة ما هو قائم وما مأمول. وتحقيقاً لهذا الغرض تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وأداة تقييم (OCAI) التي قام بتطويرها من (Cameron & Quinn) كأداة للدراسة، والتي توزيعها على عينة عشوائية بسيطة مكونة (103) موظفاً العاملين الوظائف الإشرافية المؤسسة المذكورة، أصل (140) يشكلون بمجموعهم مجتمع الدراسة. وخلصت إلى أن ثقافة التسلسل الهرمي هي السائدة، حين كانت العشيرة المفضلة الموظفين. وتم تحديد ثلاثة هي: الخصائص (المهيمنة)، والرابط التنظيمي، ومعايير النجاح. كما عدم وجود فروق دالة إحصائياً متوسط استجابات أفراد حول تعزى لمتغيري الدرجة العلمية وعدد سنوات الخبرة الوظيفية، فيما وجدت عدداً الفروق الدالة الجنس والدرجة الوظيفية. وأوصت بإجراء تدخلات وتغييرات باتجاه الأبعاد المتعلقة بالرابط التنظيمي النجاح، ونحو التشبع بُعد (المهيمنة).